Tråkigt att du är utan jobb. Det har blivit allt mera snålt på arbetsmarknaden och idag vill många företag, kanske de flesta, inte ta ansvar för sina anställda utan föredrar upprepade viss-tids-anställningar och inhyrning av arbetskraft via bemanningsfirmor. De kan då, utan större väsen, snabbt anpassa storleken på sin personal efter behov, trots att det i de flesta fall blir dyrare. Ett annat fenomen är att kräva att de anställda bildar eget företag och utför arbetet som entreprenör. Det kan passa för några men man är utsatt både vad gäller ansvar, ersättning och tillgång på jobb. Passar det inte så finns det kanske andra som vill prova med omedelbar verkan. Att fackföreningar och lagstiftning inte kan stävja detta är ett mysterium men sådan är tidsandan.

I ditt fall borde du kunna få rätt i domstol om det visar sig att bolaget har brutit mot kollektivavtalet. Jag känner inte till reglerna i detalj i kungariket men åtminstone här så har man rätt till fast anställning om man återanställs tillräckligt många gånger. Kan det vara tre gånger? Detta med viss-tids-anställning är något som sjukvården kört med i långa tider.

Nja, här i svensk-Finland är det nog inte så bra på arbetsmarknaden just nu. 2014 kan också bli ett förlorat år för många som är arbetslösa. Därtill så bör man kunna åtminstone något finska på många företag. Men varför inte Åland för din del? Där klarar du dig på svenska och senast idag läste jag i tidningen att ”Svenskan och jobben är Ålands trumfkort”.

” Permittering är den period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete men oftast ändå full lön. Under permittering så är arbetstagaren skyldig att infinna sig på arbetsplatsen då arbetsgivaren beordrar detta. I Sverige finns denna bestämmelse i 21 § Lagen om anställningsskydd. Lagen är dispositiv enligt lagens § 2.

I Finland betalas inte någon lön under permitteringen (finska: lomautus), men arbetstagaren har rätt att ansöka om arbetslöshetsersättning”. http://sv.wikipedia.org/wiki/Permittering

Och jag som nästan hade tänkt att fråga dig om du kände till något intressant påhugg i den svenskspråkiga delen av Finland! Skulle vara intressant att pröva. Ty jag är helt enkelt utan jobb. Efter att ha varit visstidsanställd i ca. 2.5 år erbjöds jag en förlängd visstidsanställning, men jag – och min fackföreningsrepresentant – hänvisade till kollektivavtalet, och att min anställning enligt vår tolkning skulle övergå i en tillsvidare dito. Den åsikten förfäktade jag till the bitter end, hellre än att gå ner på knä för övermakten. Och bolaget vägrade. Många tycker säkert att jag gjorde fel, men jag går hellre därifrån rak i ryggen, än lever kvar som en hunsad krympling. Någon måtta och anständighet får det vara även i arbetslivet. Men detta är såklart bara min subjektiva version.